一、行政工作职责：
1．制定公司各项流程，并保障各项流程的实施；
2．严格成本控制，做好各类物资的采购、使用及办公室装修等后勤保障工作；
3．负责组织公司各类活动及接待工作；
4．负责公司各类文件的系统录入及归档保管工作；
5．负责年度公司行政人事类费用的预算工作；
二、人力资源工作职责：
1．制定公司人力资源规划；
2．制定招聘计划，充分利用各类资源，严格控制招聘成本，完成各部门招聘工作；
3．制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和效果跟踪，完善培训体系；
4．做好员工各项薪酬、福利，及绩效工作；
5．按照相关法律法规，妥善处理各项劳动关系，推动企业文化的形成。 |
